Nhu cầu sang Hàn Quốc làm việc để nâng cao thu nhập ngày càng phổ biến đối với người lao động Việt Nam. Với vị trí địa lý gần, môi trường làm việc hiện đại cùng nhiều nét văn hóa tương đồng, người Việt dễ dàng thích nghi và ổn định cuộc sống tại Hàn Quốc. Vậy làm thế nào để xin visa lao động Hàn Quốc một cách thuận lợi và đúng quy định? Visa5S sẽ đồng hành cùng bạn, cung cấp thông tin đầy đủ và cập nhật nhất về các loại visa, điều kiện, hồ sơ cũng như quy trình xin Visa lao động Hàn Quốc 2026, giúp bạn tự tin hiện thực hóa kế hoạch làm việc tại xứ sở kim chi.
Visa lao động Hàn Quốc là gì?
Visa lao động Hàn Quốc là loại thị thực cho phép người nước ngoài nhập cảnh và cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc với mục đích làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn và ngành nghề, Chính phủ Hàn Quốc sẽ cấp các mã visa khác nhau. Việc sở hữu tấm visa này không chỉ giúp bạn có thu nhập cao mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn trước pháp luật Hàn Quốc về bảo hiểm, lương bổng và an toàn lao động.
Các loại Visa lao động Hàn Quốc phổ biến nhất hiện nay
Để lộ trình đi làm việc suôn sẻ, bạn cần xác định đúng loại visa phù hợp với năng lực của mình. Dưới đây là các loại visa lao động Hàn Quốc phổ biến:
Visa Giáo sư (E1)
Dành cho những cá nhân có trình độ học vấn cao, chuyên môn sâu trong lĩnh vực giảng dạy hoặc kỹ thuật. Thời hạn visa có thể lên đến 5 năm, phù hợp với các vị trí học thuật dài hạn.
Visa Giảng viên ngoại ngữ (E2)
Áp dụng cho người nước ngoài sang Hàn Quốc giảng dạy ngoại ngữ, phổ biến nhất là tiếng Anh. Visa có thời hạn tối đa 13 tháng và có thể gia hạn theo quy định.
Visa Nghiên cứu (E3)
Cấp cho người nước ngoài tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học tại trường đại học, viện nghiên cứu hoặc tổ chức được công nhận tại Hàn Quốc.
Visa Hỗ trợ kỹ thuật (E4)
Phù hợp với các chuyên gia, kỹ sư kỹ thuật sang Hàn Quốc làm việc trong vai trò hỗ trợ, chuyển giao công nghệ hoặc vận hành kỹ thuật, không trực tiếp thực hiện nghiên cứu chuyên sâu.
Visa Chuyên gia (E5)
Dành riêng cho các ngành nghề đặc thù yêu cầu trình độ chuyên môn cao như bác sĩ, phi công, nhân viên y tế và các nghề được Chính phủ Hàn Quốc công nhận.
Visa Nghệ thuật – Giải trí (E6)
Áp dụng cho người hoạt động trong lĩnh vực biểu diễn nghệ thuật, giải trí, người mẫu, ca sĩ, diễn viên… làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc.
Visa Kỹ sư chuyên ngành (E7)
Cấp cho lao động kỹ thuật có bằng cấp chuyên môn từ trung cấp trở lên hoặc có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên ngành phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Visa Lao động thời vụ (E8)
Dành cho người lao động sang Hàn Quốc làm việc ngắn hạn, chủ yếu trong nông nghiệp hoặc các ngành theo mùa vụ, với thời gian lưu trú khoảng 4–5 tháng.
Visa Lao động phổ thông (E9)
Áp dụng cho lao động phổ thông làm việc trong các ngành như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp… theo chương trình lao động hợp tác giữa hai quốc gia.
Visa Lao động trên tàu thuyền (E10)
Cấp cho người lao động làm việc trên tàu cá, tàu vận tải hoặc các hoạt động hàng hải hợp pháp tại Hàn Quốc.
Visa Lao động kỳ nghỉ (H10)
Cho phép người nước ngoài vừa du lịch vừa làm việc trong thời gian lưu trú tại Hàn Quốc, với thời hạn tối đa 1 năm, phù hợp cho người trẻ muốn trải nghiệm và tăng thu nhập.
Điều kiện xin Visa lao động Hàn Quốc mới nhất
Hàn Quốc ngày càng khắt khe hơn trong việc tuyển chọn lao động bạn nên biết là các tiêu chuẩn bắt buộc tránh mắc phải.
- Độ tuổi: Từ 18–39 tuổi.
- Sức khỏe: Không mắc bệnh truyền nhiễm lao phổi, HIV, viêm gan B…, không mù màu.
- Lý lịch: Không tiền án, tiền sự không bị cấm xuất cảnh Việt Nam hoặc cấm nhập cảnh Hàn Quốc.
- Trình độ: Tốt nghiệp THPT trở lên với E-9 hoặc bằng Cao đẳng/Đại học chuyên ngành với E-7.
- Ngoại ngữ: Phải vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn EPS-TOPIK hoặc đạt Topik 3 trở lên đối với diện chuyên gia.
- Thư mời: Có thư mời làm việc hợp pháp từ doanh nghiệp tại Hàn Quốc hoặc hợp đồng lao động rõ ràng, đúng ngành nghề và phù hợp với diện visa đăng ký.
Hồ sơ xin visa lao động Hàn Quốc
Bộ hồ sơ xin visa lao động Hàn Quốc đúng quy chuẩn sẽ giúp cho quá trình xét duyệt diễn ra thuận lợi và nhanh được cấp visa, bạn nên chuẩn bị các giấy tờ sau:
Hồ sơ cá nhân chuẩn bị tại Việt Nam
- Tờ khai xin visa: Khai đầy đủ thông tin theo mẫu quy định.
- Hộ chiếu: Bản gốc còn hiệu lực tối thiểu 6 tháng tính từ ngày nộp hồ sơ, kèm bản photo.
- CMND/CCCD: Bản sao có công chứng hợp lệ.
- Sổ hộ khẩu bản sao chứng thực đầy đủ các trang.
- Giấy khai sinh: Bản sao công chứng theo quy định.
- Ảnh thẻ: Chuẩn bị từ 2 ảnh nền trắng, đúng kích thước yêu cầu, kích thước 3.5×4.5cm hoặc 4x6cm, ảnh chụp không quá 3–6 tháng.
Hồ sơ chứng minh thu nhập và tình trạng tài chính
- Đối với lao động phổ thông (E-9): Thẻ đăng ký dự thi tiếng Hàn, giấy khám sức khỏe, hồ sơ tham gia kỳ thi đánh giá năng lực.
- Đối với nhân viên đang đi làm: Hợp đồng lao động hiện tại, đơn xin nghỉ phép có xác nhận của công ty, bảng lương 3 tháng gần nhất, giấy xác nhận nghĩa vụ thuế.
- Đối với chủ doanh nghiệp: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, hồ sơ chứng minh đã hoàn thành nghĩa vụ thuế với Nhà nước.
- Chứng minh tài chính: Sổ tiết kiệm hoặc sao kê tài khoản ngân hàng, số dư tham khảo từ 100 triệu VNĐ trở lên.
Giấy tờ cung cấp từ phía Hàn Quốc
- Thư mời hoặc thư bảo lãnh: Bản gốc, có chữ ký của người mời, thể hiện rõ mục đích và thời gian lưu trú.
- Giấy xác nhận mối quan hệ: Giấy chứng nhận hôn nhân hoặc quan hệ gia đình, bản chi tiết, cấp trong vòng 3 tháng.
- Giấy tờ cá nhân của người mời: Bản sao hộ chiếu và thẻ cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc.
Quy trình xin visa lao động Hàn Quốc
Vía5S sẽ hướng dẫn cho bạn quy trình xin visa lao động Hàn Quốc chi tiết các bước:
Bước 1: Đăng ký dự tuyển và hoàn thiện hồ sơ
Người lao động lựa chọn diện visa phù hợp và chuẩn bị hồ sơ theo yêu cầu. Sau đó, thực hiện đăng ký dự tuyển bằng cách kê khai thông tin cá nhân và nộp hồ sơ tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội địa phương. Hồ sơ sẽ được chuyển đến Trung tâm Lao động ngoài nước để thẩm định trước khi gửi sang Hàn Quốc phục vụ công tác tuyển chọn.
Bước 2: Chờ kết quả tuyển dụng từ phía Hàn Quốc
Các doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ xem xét hồ sơ và tiến hành lựa chọn ứng viên phù hợp. Khi có kết quả, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ thông báo thông qua văn bản, thư trực tiếp hoặc công bố công khai trên hệ thống thông tin chính thức.
Bước 3: Hoàn thành nghĩa vụ tài chính và ký cam kết
Sau khi trúng tuyển, người lao động thực hiện nộp các khoản chi phí theo quy định hiện hành, bao gồm phí visa, vé máy bay, đào tạo và xử lý hồ sơ. Đồng thời, ký hợp đồng đưa người lao động sang Hàn Quốc làm việc với Trung tâm Lao động ngoài nước.
Bước 4: Ký quỹ đảm bảo thực hiện hợp đồng
Người lao động tiến hành ký quỹ 100 triệu đồng tại Ngân hàng Chính sách xã hội nơi cư trú. Thủ tục này phải hoàn tất trong thời hạn quy định kể từ ngày ký hợp đồng. Sau khi ký quỹ, người lao động gửi giấy xác nhận để hoàn thiện hồ sơ xuất cảnh.
Bước 5: Tham gia đào tạo tiền xuất cảnh
Trước ngày bay, người lao động được tham gia khóa đào tạo định hướng nhằm trang bị kiến thức về pháp luật, văn hóa, sinh hoạt và môi trường làm việc tại Hàn Quốc. Lịch xuất cảnh sẽ được thông báo sau khi hoàn tất đào tạo.
Bước 6: Làm việc và kết thúc hợp đồng tại Hàn Quốc
Người lao động sang Hàn Quốc làm việc theo hợp đồng đã ký. Khi kết thúc thời hạn làm việc, cần phối hợp với Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc để hoàn tất thủ tục về nước và nhận lại khoản tiền ký quỹ theo quy định.
Xem thêm: Chi phí xin visa Hàn Quốc.
Kinh nghiệm xin visa lao động Hàn Quốc thành công
Với 10 năm kinh nghiệm, Visa5S khuyên bạn nên chú ý các điểm sau để tránh bị từ chối visa:
- Tính trung thực của hồ sơ: Tuyệt đối không làm giả bằng cấp hay chứng minh tài chính ảo. Hệ thống kiểm tra của Đại sứ quán rất nghiêm ngặt.
- Chuẩn bị kỹ năng phỏng vấn: Đối với diện E-7, bạn có thể phải phỏng vấn trực tiếp với chủ hoặc đại diện Lãnh sự. Hãy thể hiện thái độ cầu thị và kỹ năng nghề nghiệp thành thạo.
- Theo dõi sát sao danh sách các địa phương bị tạm dừng: Một số huyện, thành phố tại Việt Nam có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao có thể bị phía Hàn Quốc từ chối tiếp nhận hồ sơ theo từng năm.
Visa5S dịch vụ làm visa Hàn Quốc uy tín
Visa5S là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ làm visa Hàn Quốc với quy trình rõ ràng, tư vấn minh bạch và đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm. Chúng tôi đồng hành cùng khách hàng từ khâu đánh giá hồ sơ, chuẩn bị giấy tờ đến khi nhận kết quả visa, giúp tối ưu tỷ lệ đậu và tiết kiệm tối đa thời gian, chi phí.
- Tư vấn đúng diện visa: Đánh giá hồ sơ cá nhân miễn phí, định hướng loại visa phù hợp nhất (du lịch, thăm thân, công tác, du học…).
- Hồ sơ chuẩn: Hướng dẫn chi tiết từng loại giấy tờ, kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ theo tiêu chuẩn của Lãnh sự quán Hàn Quốc.
- Quy trình minh bạch: Mỗi bước xử lý đều được thông báo rõ ràng, khách hàng nắm được tiến độ hồ sơ trong suốt quá trình làm visa.
- Tiết kiệm thời gian: Hạn chế tối đa việc bổ sung giấy tờ, giảm rủi ro hồ sơ bị trả về hoặc kéo dài thời gian xét duyệt.
- Hỗ trợ trước – trong – sau visa: Tư vấn lịch trình, xuất nhập cảnh, gia hạn visa và các thủ tục liên quan khi cần.
VISA5S – CÔNG TY TƯ VẤN ĐẦU TƯ ASIA BLUE SKY
Trụ sở chính: 370 Đường 3 tháng 2, P.Hòa Hưng, Q.10, TP. HCM
Bình Dương: 16 Trần Đại Nghĩa, P. Bình An, TX Dĩ An, Bình Dương
Hà Nội: 87 Vương Thừa Vũ,P. Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội
Fanpage: Visa 5S
Kênh Tiktok: Visa5s
Một số thắc mắc thường gặp khi xin visa lao động Hàn Quốc
Đang có visa du lịch Hàn Quốc có chuyển sang diện lao động được không?
KHÔNG. Theo quy định hiện hành, bạn không thể chuyển đổi trực tiếp từ visa du lịch (C-3-9) sang visa lao động (E-9, E-7) khi đang ở trong lãnh thổ Hàn Quốc. Bạn bắt buộc phải quay về Việt Nam và làm thủ tục xin visa lao động đúng quy trình từ đầu. Việc ở lại làm việc bằng visa du lịch được coi là lao động bất hợp pháp.
Bao nhiêu tuổi thì không còn đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc?
Thông thường, giới hạn độ tuổi cho diện E-9 là 39 tuổi. Đối với diện kỹ sư E-7, độ tuổi có thể nới lỏng hơn đến 45 hoặc 50 tuổi nếu bạn có kỹ năng đặc biệt xuất sắc mà phía Hàn Quốc đang thiếu hụt trầm trọng.
Hậu quả pháp lý khi bỏ trốn: Visa lao động có bị hủy ngay lập tức không?
Khi bạn rời khỏi nơi làm việc đã đăng ký mà không có sự đồng ý của chủ sử dụng lao động, chủ sử dụng sẽ báo cáo với Cục Quản lý xuất nhập cảnh. Visa của bạn sẽ bị hủy ngay lập tức. Bạn sẽ trở thành người cư trú bất hợp pháp, đối mặt với nguy cơ bị bắt giữ, phạt tiền nặng và bị cấm nhập cảnh vĩnh viễn vào Hàn Quốc.
